O endomarketing poderá fazer toda a diferença no relacionamento da empresa com seus colaboradores. Mais do que aumentar o diálogo por intermédio de uma legal estratégia de comunicação interna, o endomarketing, no momento em que bem aplicado, pode desenvolver e nutrir o elo emocional entre empregador e colaboradores. Geralmente, marketing e RH são hubs centralizadores das ações de endomarketing.
É envolvente que todas as lideranças sejam convidadas a participar dos planejamentos e da observação dos resultados das ações. Além de manter todos os colaboradores da organização bem informados de tudo que é respeitável a respeito do negócio, faça com que a comunicação interna seja uma rodovia de mão dupla. A operadora de telefonia Vivo, a título de exemplo, insere dinâmicas multimídia na sua intranet, para que seus colaboradores estejam antenados com lançamentos de produtos e novas infos.
A organização promove jogos e quiz nos quais o colaborador acumula ponto quando acerta mais. Assim, consegue que as pessoas interajam mais e memorizem melhor as mensagens. Para esta finalidade, é preciso que as lideranças estejam preparadas. Afinal, não adianta abrir um canal de comunicação entre a corporação e o colaborador se os líderes imediatos não se sentirem confortáveis com isso. Tudo começa nas lideranças: conquiste os líderes que eles conquistarão os colaboradores, num efeito cascata que o endomarketing é qualificado de promover.
Outra técnica de endomarketing que poderá ser muito benéfica ao teu negócio é fazer pesquisas de avaliação pra medir o clima organizacional. Se você entende que quanto melhor as pessoas se sentirem mais elas produzirão, reconhece que é necessário saber como as pessoas sentem-se e o quanto estão motivadas. Trabalhe com formulários de múltipla seleção ou com dúvidas e respostas.
- Oito – A alta fixação impressiona
- 18 O post Brasão do Assu foi oferecido para exclusão
- Xeol’oartabro (discussão) 19h19min de 2 de outubro de 2009 (UTC)
- 2- É sim possível que TI e marketing trabalhem de forma integrada
É a todo o momento prazeroso fazer pesquisas em que os colaboradores possam se conservar desconhecidos, assim sendo eles sentem-se mais à desejo para mostrar tuas reais ideias. Com os dados em mãos, avalie o que a organização podes fazer pra melhorar a satisfação de seus colaboradores. É muito essencial envolver o RH por esse serviço. Tanto para avigorar o elo emocional das pessoas com a organização, quanto pra promover o serviço em equipe, é muito sensacional alavancar eventos para a comunidade interna.
Não espere a festa de final de ano para reunir as equipes. Vá além: planeje um calendário de eventos para o ano. Aproveite pra absorver nestes encontros o discurso da marca, fortalecer o trato da corporação com seus funcionários e incentivar a integração. Oferecer entendimento também é uma muito bom forma de gerar elo emocional entre a empresa e seus colaboradores.
Traga especialistas em assuntos que você considere relevante que as pessoas estejam atualizadas – converse com as lideranças sobre isso sugestões de cursos e palestras. Trabalhar com palestras motivacionais bem como pode funcionar para quebrar a rotina e arejar a relação com os colaboradores. Não apresenta mais para chamar vale alimentação e refeição de proveitos. Todas as empresas neste momento oferecem isso, não há novidade.
Entregue outros tipos de benefícios que não são tão corriqueiros, como auxílio educação, tais como. Veja a promessa de um convênio com uma faculdade ou um instituto de pós graduação e dê descontos aos seus colaboradores. A verdade é que as pessoas precisam perceber que os privilégios são realmente proveitos. Por outro lado, não se trata só de um “agrado”, contudo sim de uma espécie de “moeda de troca”, um reconhecimento do valor do colaborador para a corporação. Sabe como anda o teu público interno? Tem feito ações motivadores pros seus colaboradores? Compartilhe com a gente por aqui nos comentários.
Você necessita trabalhar todos os seus conteúdos de uma maneira visualmente impactante. Isso significa trabalhar todas as suas imagens, vídeos e conteúdos de texto para que sejam mais ricos e visualmente mais apelativos. O vídeo, a título de exemplo, tende a ser uma ferramenta extraordinária de constituição de autoridade e, acima de tudo, auxílio a começar uma conexão mais forte entre a marca e os seus freguêses. Essa campanha da marca de relógios MVMT é um fantástica exemplo de como descrever uma história por meio de video, estabelecendo uma conexão completamente expressivo com o seu público.
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